HR处理劳动关系必备职业技能等级证书——
| 级别名称 | 入学条件(同鉴定申报条件，满足以下其一即可) | |
|---|---|---|
| 劳动关系协调员 (二级/技师) |
1.取得本职业或相关职业三级证书后，累计工作满5年； | |
| 2.取得经济师（人力资源管理、工商管理）或社会工作者中级职称后，累计工作满1年； | ||
| 3.取得经济师（人力资源管理、工商管理）或社会工作者初级职称后，累计工作满5年，并取得本职业或相关职业三级证书后，累计工作满1年； | ||
| 劳动关系协调员 (三级/高级工) |
1.累计工作满10年； | |
| 2.取得专科及以上学历为本专业或相关专业的人员，不限工作年限； | ||
| 3.取得本职业或相关职业四级证书后，累计工作满4年； | ||
| 4.取得经济师（人力资源管理、工商管理）或社会工作者初级职称后，累计工作满1年。 | ||
| 劳动关系协调员 (四级/中级工) |
1.累计从事本职业或相关职业工作5年； | |
| 2.取得专科及以上学历为本专业或相关专业的人员，不限工作年限； | ||
|
①以上条件中各工作经历均要求为本职业或相关职业。相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。 ②学历均要求为本专业或相关专业。相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。 ③相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。 |
||
| 项目等级 | 班次 | 开课日期 | 上课地点 |
|---|---|---|---|
| 劳动关系协调员 二级/技师 |
杨浦周日班 | 2024年12月中旬 | 大连路1548号 |
| 闵行周六班 | 2024年12月中旬 | 颛兴东路1559号 | |
| 劳动关系协调员 三级/高级工 |
杨浦周日班 | 2024年12月中旬 | 大连路1548号 |
| 闵行周日班 | 2024年12月中旬 | 颛兴东路1559号 | |
| 青浦周日班 | 2024年12月中旬 | 盈港路621号 | |
| 劳动关系协调员 四级/中级工 |
杨浦周六班 | 2024年12月中旬 | 大连路1548号 |
| 闵行周六班 | 2024年12月中旬 | 颛兴东路1559号 | |
| 青浦周六班 | 2024年12月中旬 | 盈港路621号 |
| 报考级别 | 培训费 | 报名教材资料费 | 考务费 | 总费用 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动关系协调员（二级/技师） | 3200 | 200 | 1250 | 3950 |
| 劳动关系协调员（三级/高级工） | 3000 | 150 | 400 | 3550 |
| 劳动关系协调员（四级/中级工） | 2100 | 150 | 300 | 2550 |
| 一次付费，2年内免费培训 | ||||
| 报考级别 | 培训形式 | 网课费+教材 | 考试费 |
|---|---|---|---|
| 劳动关系协调员（二级/技师） | 22小时网课+2天复习 | 2400 | 网课学员个人申报考试， 考试费直接缴纳至协会， 各级别考试费参考上表。 |
| 劳动关系协调员（三级/高级工） | 27小时网课+2天复习 | 2000 | |
| 劳动关系协调员（四级/中级工） | 21小时网课+2天复习 | 1600 | |
| 一次付费，2年内免费培训 | |||
| 级别 | 主要内容 | 培训天数 |
|---|---|---|
| 劳动关系协调员 （二级/技师） |
模块一：劳动标准管理 第一课：劳动标准概论 第二课：工资的确定 第三课：劳动标准的实施情况评估 第四课：企业的社会责任和企业责任报告的撰写 模块二：劳动合同管理 第五课：劳动合同的订立 第六课：劳动合同的履行和变更 第七课：劳动合同的解除 第八课：劳动合同的终止和后合同义务 模块三：民主管理和规章制度 第九课：集体协商和集体合同管理 第十课：职工代表大会和劳资沟通 第十一课：规章制度的建设 第十二课：规章制度实际运用中的注意事项 模块四：劳动争议处理 第十三课：员工申诉与劳动争议 第十四课：劳动争仲裁、诉讼的代理 第十五课：劳动争议诉讼 第十六课：证据及诉讼技巧 |
8天面授 |
| 劳动关系协调员 （三级/高级工） |
一、劳动关系协调员基础知识 二、人力资源管理的基本概念 三、劳动基准法律制度 四、劳动合同管理 五、集体协商和民主管理 六、劳动规章制度建设 七、员工申诉和劳动争议处理 |
7天面授+网课 |
| 劳动关系协调员 （四级/中级工） |
专题1：劳动标准管理和劳动关系纠纷基本处理程序 专题2：集体协商和集体合同管理订立与退工纠纷处理 专题3：企业民主管理和工资支付纠纷处理 专题4：劳动规章制度管理和劳动合同解除纠纷 专题5：劳动合同终止纠纷 专题6：不得解除、终止及经济补偿纠纷 专题7：劳动争议仲裁和劳动监察处理程序 |
6天面授 |
| 考核级别 | 考核项目方式 | ||
|---|---|---|---|
| 劳动关系协调员（二级/技师） | 理论知识 | 实务技能 | 综合评审（面试） |
| 劳动关系协调员（三级/高级工） | 专业知识 | 实务技能 | |
| 劳动关系协调员（四级/中级工） | 专业知识 | 实务技能 | |
| 考核合格标准 | 每项考核满分均为100分，60分为合格 | ||
| 考试时间 | 每年5月、11月，一年考两次 | ||
| 特别注意 | 自报考之日起四级三级2年内、二级3年内通过各项考试，可获得证书 | ||
