随着《国家中长期人才发展纲要（2010―2020年）》和《上海市中长期人才发展纲要规划（2010―2020年）》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布，国家对人力资源重视变得前所未有。在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了深刻变化。2008年《劳动合同法》及《实施条例》的颁布，表明中国人力资源管理已进入法制化时代。

　　为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系难题，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障，请报读本课程。

　　1、各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员等

　　2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员

　　3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员

　　4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员

　　5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员

　　专题一：劳动关系的相关知识。具体包括：劳动关系概述、劳务派遣解读、劳动关系调整形式、员工关系管理、劳动合同制度、集体合同、工会及港澳台劳动合同等。

　　专题二：劳动合同文本制定、签订管理实务应对。具体包括：招聘录用风险及应对、订立劳动合同争议、劳动合同无效争议、延迟退工纠纷、劳动合同条款及劳资双方义务。

　　专题三：工时制度和加班管理及工资支付常见问题操作实务。具体包括：试用期制度、劳动报酬制度、工作时间制度、加班工资和最低工资薪酬机制、福利及休假、休假管理、欠薪及病假工资争议。

　　专题四：社保法律风险及社保审计实务应对。具体包括：社会保障及社保、社保五险精解、工伤及职业病防范、失业保险金制度、生育保险政策解读公积金及企业年金等。

　　专题五：女职工三期的十大疑难问题处理技巧。

　　专题六：工伤、年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务。

　　专题七：辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算。具体包括：劳动合同变更范围及形式、协商一致及本人提出解除、过失性解除、非过失性解除、医疗期遇合同期及试用期、特殊疾病医疗期、不胜任解除案例、客观情况变化的情势变更原则、单位搬迁的上海市规定、经济性裁员及豁免权、合同终止和经济补偿金补偿和赔偿金、续延劳动合同及赔偿责任。

　　专题八：劳动争议应对技巧。具体包括：劳动争议的协商和调解、劳动争议仲裁、诉讼及劳动保障监察、集体争议及证据采集、证据收集和证据保全。

　　杜勇：十多年人力资源管理实战工作经验，精通人力资源全模块体系搭建，能从人力资源角度开展员工管理、改善员工思维模式从而创造价值。掌握人才梯队建设和人才地图的运用； 熟悉现代企业人力资源的开发与管理模式，历经企业收购、重组过程中人力资源清算、盘点、架构调整、职能设置、集体劳资争议处理等各项工作。对国家劳动用工等法律法规有深入研究，同时学习港、澳、台劳动法律政策。实操中尤为注重企业人力风险把控、用工风险预防。前中华英才网，英才研究院人力资源特聘顾问。

　　1、同时报读两个及以上课程有优惠。

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　　1、考试方式：网上课程学习完毕，即可申请网络考试。

　　2、成绩查询：考试一个月可以查分，查询网址：www.hrpass.org。

　　3、证书效用：考核通过，由中国管理科学研究院教育创新研究所颁发专业人才职业技能证书，该证书仅表明参加了人力资源法务咨询师的课程学习证明。

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　　报名资料：（1）报名表（2）身份证复印件（3）学历证书复印件

　　现场报名：报名时间：周一~周日9：00－17：30（17:30以后报名需提前预约）

　　报名地点：闵行颛兴东路1559号山谷you帮大厦2楼A座

　　交通路线：5号线颛桥站沿颛兴东路往东800米，公交712终点站。

　　报名电话：021-34200136　18121157184 见老师；13916734109 戴老师

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